肖海毅点了点头，随后对李莉道：“这件事你来负责吧！”
“是，首长！”李莉敬礼。
李莉本来是不在名单上的。
上级首先考虑让她留队。
因为黑龙突击队刚刚创建，很多工作才刚刚开展，而就在这紧要关头，苏齐这个大队长却必须离开，所以，把李莉留下来，非常必要。
但苏齐跟上级据理力争，费了很多口舌，这才把李莉写进了远洋航行的名单里。
之所以这么为李莉争取，一是漫长的航行中，政工工作非常重要，一个得力的政工助手，必不可少。
编队里已经有一个政委了，但那个是和肖海毅一样级别的高级军官，很多细节上的工作，他不可能亲力亲为的，他只负责把握方向，所以具体的思想工作，需要一个得力的政工干部，苏齐觉得，李莉最为合适，只有她才能做得最好。
其次，从个人角度而言，这个经历，对李莉肯定也是一个非常重要的经历，有了这个远洋航行的经历，李莉的履历上，就有了一比非常重要的财富了，以后的进步，就更有空间了，但要是抓不住这个机会，以后可能很难了，李莉的年龄毕竟摆在那儿了。
“苏齐，你也帮着李莉一点！”肖海毅看了苏齐一眼。
“是，首长！”苏齐回答。
从指挥中心出来，李莉看向苏齐道：“你刚才想说什么？”
苏齐一怔。
他刚才的确有一句话想说，但想了想又觉得在那个时候说可能不太合适，所以最后硬生生把那句话咽回了肚子了，可是这么小的一个细节，竟然被李莉看见了，这家伙的眼神，也太敏锐了吧？
苏齐看了看李莉。
“说吧？又不是外人，还藏着掖着？”李莉对苏齐道，很快她又笑了笑：“就算很难听的话，我也能听进去的，我这个人你还不了解吗？”
苏齐挠了挠头发，随后指了指一个地方：“走吧，我们去那里谈！”
“好！”李莉点头，十分干脆。
两个人来到了前甲板左舷靠前的位置。
“我觉得你可以先做一个调查！”苏齐对李莉说。
“调查？”李莉一愣。
“嗯！”苏齐点了点头：“这几条船上，大多人都有心理问题，但每一个人的心理问题都不一样的，如果一刀切搞心理辅导，耗时耗力不说，有的还不一定有效果，所以我觉得可以先做一个调查问卷，摸摸情况再说！”
“那……这个问卷应该怎么设计？”
“你可以试试症状自评量表SCL－90和应付方式问卷CSQ进行评定。
SCL－90包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性和附加项目共 10 个因子。
CSQ包括 62 个条目，6 个应对因子:解决问题、自责、求助、幻想、退避和合理化。
其中解决问题和求助属于成熟型的应对方式，退避、自责、幻想属于不成熟型的应对方式，合理化为混合型应对方式。”
李莉听了苏齐的话，点了点头，并没有太过惊讶的表情。
想了想，她道：“那你得帮我！”
“当然。”
两个人于是详细讨论了起来，从问卷调查的设计到怎么制作到怎么发放材料怎么回收以及怎么统计相关数据，事无巨细，认真研究。
这个工作开展起来后，倒是让两个人漫长而煎熬的时光变得轻松充实了起来。
问卷调查工作花了两个人一天半的时间。
一天半后，一份结果摆在了两个人面前。
苏齐指着其中一个地方道：“看到没有，表里的各因子得分均低于中-国军队常模，除躯体化和附加项目因子与中-国地方常模相比无显著差异外，其余因子均低于中国地方常模。”
李莉看了看苏齐说的那些数据，点了点头。
“我们以前对于军人群体采用 SCL－90 评估心身健康水平的研究结果不一，处于军事应激条件下军人的心身健康水平差于非军事应激条件下军人。
我们的护航官兵虽然面临复杂的军事任务和恶劣的环境条件，但仍能保持较好的身心健康水平，其实他们的情况并没有预想的那么糟糕，甚至远远低于我们之前的预期，比我想的都还要好一些，至于你……比你预估的应该是好多了，是吧？”
“是啊，关于这一点，我还真的没有想到！”李莉叹了一声：“如果按照这个情况来看，其实我们的工作，可以不用那么复杂！”
苏齐点了点头。
“可是我不明白——为什么大家看起来状态并不好，但数据却没有那么糟呢！”
“我觉得，原因可能与现阶段我们海军部队严格的心理筛选标准及部队对心理健康的重视有关，也与官兵经济待遇提高，国家自豪感增强有关。所以虽然大家都遭遇到了极大的心理挑战，但基本都还能坚持下来！所以我们应该找一些表现好的人谈谈，看看他们有没有什么经验，你觉得呢？”
“你说得没错，我发现很多压力很大的人心理状态反而更好，我猜他们应该是找到了很好的应对方式，我们应该研究一下他们的应对方式，然后推而广之！”
苏齐点了点头，深以为然。
在远洋航行中，每个人都会遭遇到各种各样的心理压力，但有的人却能从容化解，而有的人，却越来越烦躁，这其实与怎么应对这些压力关系巨大！
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